Layanan recruitment dan headhunter kini mulai ramai digunakan oleh banyak perusahaan Indonesia dalam rangka mencari kandidat karyawan baru dengan cepat dan efektif. Perusahaan tersebut biasa menggunakan aplikasi recruiter untuk memperoleh kandidat yang diharapkan.

Merintis bisnis atau agensi recruitment dapat menjadi peluang yang cukup menjanjikan mengingat semakin banyaknya jumlah pencari kerja di Indonesia serta ramainya agenda perusahaan yang hampir selalu membutuhkan karyawan baru setiap jangka waktu tertentu.

Cara Memulai Bisnis Recruitment Maupun Headhunter

Sebelum masuk ke pembahasan cara membangun agensi perekrutan maupun headhunter, Anda perlu tahu pengertian headhunter terlebih dahulu. Headhunter merupakan agen atau jasa perekrutan eksternal yang bekerja di luar struktur internal perusahaan.

Fungsinya hampir sama dengan rekruter atau HRD perusahaan yakni mencari dan mendapatkan kandidat yang terbaik dan tepat untuk suatu perusahaan (perusahaan klien). Tak hanya melaksanakan proses perekrutan, agensi headhunter juga bertindak sebagai konsultan rekrutmen.

Tugas headhunter lebih terfokus kepada pencarian tenaga kerja yang ada dalam level manajemen menengah, senior, eksekutif, manajer, sampai dengan direktur. Kandidat yang mereka cari biasanya adalah orang yang mampu mengisi jabatan manajer maupun direktur untuk perusahaan klien.

Lantas bagaimana cara membangun bisnis recruitment maupun headhunter andalan banyak perusahaan klien ternama? Simak langkah-langkahnya sebagai berikut.

1. Menyusun Tim Pengelola Agensi

Hal pertama yang harus dipenuhi dalam membangun agensi headhunter yang baik adalah dengan membangun tim pengelola bisnis yang ahli di bidang perekrutan maupun bidang profesi lain. Upaya ini menjadi hal yang paling utama karena bisnis yang baik lahir dari kerja tim yang solid.

Mencarikan kandidat terbaik untuk perusahaan klien adalah hal yang rumit bagi agensi headhunter maupun HRD perusahaan. Apalagi setiap perusahaan harus terus bersaing dengan kompetitornya demi mendapat kandidat yang terampil dan mampu bekerja dengan baik.

Mencari dan membangun tim agensi yang profesional dan ahli telah menjadi hal yang wajib untuk dipenuhi sebelum mencarikan kandidat terbaik untuk perusahaan lain. Setiap anggota tim juga harus memiliki wawasan luas terkait model bisnis di setiap industri.

2. Membangun Website dan Akun Media Sosial Resmi

Saat ini, ciri-ciri perusahaan maupun penyedia jasa yang baik dan terpercaya harus dibuktikan dengan memiliki situs penyedia informasi yang kredibel dan resmi. Fungsinya dari situs resmi ini adalah sebagai penghubung antara klien dan penyedia jasa.

Situs maupun akun media sosial yang dibangun harus tampak profesional, kredibel dan berisi informasi dengan jelas seputar layanan, keunggulan sampai dengan kontak resmi penyedia jasa.

3. Menggunakan Aplikasi untuk Recruiter Terbaik

Hal lain yang tak kalah penting dalam membangun agensi perekrutan adalah menggunakan aplikasi rekrutmen terkemuka dan dapat mendukung kesuksesan bisnis headhunter Anda.

Shortlyst adalah salah satu aplikasi terbaik dan sangat direkomendasikan untuk setiap agensi yang bergerak di bidang perekrutan. Tools ini memiliki 600 juta lebih database profil kandidat yang dapat diakses dari berbagai belahan dunia.

Cara kerja aplikasi ini sangat praktis dan efisien karena didukung dengan teknologi AI yang dapat memproses data dengan cerdas. Aplikasi ini juga mudah dijangkau oleh setiap pengguna karena sudah terintegrasi dengan WhatsApp, email, LinkedIn, Slack, dan platform penting lainnya.

Meski didukung oleh kelengkapan data serta fitur-fitur termutakhir, harga yang ditawarkan sangatlah mudah dijangkau terutama bagi perintis bisnis headhunter yakni mulai dari US$23.

Harga ini tergolong murah karena hanya sebesar 5% dari harga software serupa yang biasa tersedia dalam platform pencari kerja LinkedIn. Shortlyst dihadirkan khusus untuk memudahkan agen headhunter yang masih tergolong baru di dunia bisnis perekrutan karyawan.

Setelah membaca langkah-langkah di atas, apakah Anda sudah siap membangun bisnis recruitment/headhunter andalan perusahaan ternama? Libatkan Shortlyst untuk membantu proses rekrutmen lebih cepat dan praktis.